全面负责公司内部人才的招聘工作。
1、职责：负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试。
2、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)领导交办的其他事情。
3、全面负责公司所有基层、中高层职位的招聘工作（80%）每周、每月、季度、年度招聘数据统计报告，总结，发现问题改进问题负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等发现问题，完善工作流程，完成上级安排的其他工作。负责办理人才录用的相关手续等工作寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
