职工请休假（出差）管理办法? ? 第一章?总则 ? 第一条?为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。 第二条?本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。 第三条?本办法适用于本所全体在职职工。 第四条?各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。? 第五条?全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。 ? 第二章?假?期 ? 第六条?本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。 第七条?休假。在全面完成工作、生产任务，?不另增加工作人员的前提下安排职工休假。 （一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满25年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假14天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满15年而不足25年的职工，每年可休假12天；其他职工，每年可休假10天。 （二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。 （三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。 （四）享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。 （五）在本年度内事假累计20天以上或病假累计30天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。 （六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。 第八条?婚假。婚假假期３天，男女双方晚婚的，假期延长14天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。 第九条?产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满4个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。 第十条?丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给３天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。 第十一条?探亲假。本所正式职工凡工作满１年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天?。 （二）未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为45天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 （四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。 （五）留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲3个月，特殊情况批准延长的，不得超过6个月。非公派的，探亲假不超过1个月，批准延长的，不得超过3个月。 【1】探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。 第十二条?因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期15日（不可抗拒原因除外）。 第十三条?病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。 第十四条?事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过10天。当年未休假的应先请休假，再请事假。 第十五条?出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。 ? 第三章?请休假（出差）程序 ? 第十六条?职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假（出差）手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。 第十七条?职工请休假（出差）基本程序： （一）本人填写《请休假（出差）审批单》； （二）按干部（职工）管理权限，报经主管领导审批； （三）经批准的《请休假（出差）审批单》由人事劳资处备案，职工所在部门归档； （四）职工所在部门按月填写《考勤汇总表》，报人事劳资处备案。 第十八条?职工请休假（出差）审批权限： （一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。 （二）婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。 （三）丧假由职工所在部门审批。 （四）职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批；部门负责人由主管领导审批。 （五）职工请事假，部门职工3天以下由部门自行审批，4天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批；部门负责人3天及以下报主管领导审批，4天以上报所长审批。 （六）职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。 第十九条?职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。 ? 第四章?考勤及结果适用 ? 第二十条?考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月20日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。 第二十一条?考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。 第二十二条?职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理： （一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。 （二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。 第二十三条?职工请病假、事假按以下规定处理： （一）病假在２个月以内的，基本工资照发。 （二）病假超过２个月的，从第３个月起，工作满10年的，基本工资照发；工作不满10年的，发给本人基本工资的90％。 「 2」（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满10年的，发给本人基本工资的70％；工作满10年的，发给本人基本工资的80％。 （四）获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述（二）、（三）项限制，病假期间基本工资照发。 （五）事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过1天，扣发本人当月1天的平均基本工资（本人日平均基本工资＝本人月基本工资总额÷21.5天）。 （六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过3个月或事假超过10天的，按超出时间扣发绩效薪金。 第二十四条?职工旷工按以下规定处理： （一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。 （二）一年内连续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位薪金和2个月绩效薪金。 （三）一年内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗位薪金和4个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀（甲等）；一年内连续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3个月岗位薪金和8个月绩效薪金，年度考核不定等次；一年内连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，扣发6个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。 （四）一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天的，或者一年内累计超过15天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。 第二十五条?职工迟到、早退按以下规定处理： 一天内迟到或早退1小时以上不超过2小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退2小时以上不超过3小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。 第二十六条?各部门确定1名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。 第二十七条?职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。 ? 第五章?附?则 ? 第二十八条?各种假期如国家有新规定，按新规定执行。 第二十九条?本规定由所人事劳资处负责解释。 第三十条?本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准。 (3)
